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工资条例出台遥远牵扯部门利益多

发布时间:2019-10-09 22:41:47

  《工资条例》出台遥远 牵扯部门利益多

  城市让人期待已久的《工资条例》直到2012年到来仍然悄无声息。

  制订和修改的人保部人士透露: 现在,部里已经不让我们再说这件事情了。 条例 短期内不会出来了,因为牵扯的部门利益太多。 全国总工会是参与 条例 讨论的部门之一,其内部人士透露: 条例 面临的最大问题是可实施性,而随着 条例 的销声匿迹,原本附加其中的工会主张拥有 直诉权 的申请也停滞。

  其实,2011年年初的时候,我们还很有信心,这件事情可以完全解决,但是随着 条例 修改的深入,我们发现,现实的情况离 条例 出台还是非常遥远的。 一位参与 条例 制订和修改的人保部人士说。

  条例 第一部分对目前社会普遍关注的 条例 适用范围和工资的定义,以及同工同酬的要点进行了解释。其次,对集体合同、集体协商以及最低工资的界定进行了详细说明,规定最低工资的内容不应包含加班费和高温补贴以及国家规定的各种形式的补贴。另外,工资支付方式也被明文规定,其中工资档案需要保留两年以上。 条例 还对特殊工时下的工资进行了规定,包括女职工生育期间、非因工受伤等时段工资,都应该以合同工资为主。

  值得注意的是, 条例 修改稿第八部分规定,政府将对工资进行宏观调控,这其中的核心内容便是对重要行业、垄断行业的工资要公示。但整个 条例 中,并没有出现垄断行业的字样,而是以 特殊行业 代替。知情人士介绍,这个特殊行业实际就是指垄断行业。

  由于工资条例中涉及 特殊行业 的条款较多,因此,在讨论过程中受到来自企业的阻力也非常大。 从各个部门的领导到企业都给 条例 增加了很多阻力。比如同工同酬,要求聘用人员和正式员工的待遇同工同酬。这点企业的反应比较大。 上述人士爆, 这意味着用工成本的大幅增加。

  据了解,人保部在2011年力推制订《劳务派遣管理办法》。 这几年,被派遣工制度产生的纠纷非常多,而且大量用人单位正在违法使用被派遣工。使用被派遣工已经成为用人单位逃避法律,躲避义务的办法。出台一部管理办法已经势在必行。 一位人保部下属研究机构人士指出。

  人保部就业促进司王亚栋司长不久前表示: 人保部还在计划,在《就业促进法》框架下,出台促进就业公平、反对就业歧视的政策法规。 此外,推广劳资谈判,也代替了 条例 的一些内容。集体协商制度是 条例 中的重要内容,在 条例 没有出台的情况下,集体协商制度已经全面推广。

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